面试表现好，入职却不适配
短时间沟通很难完整观察候选人稳定的思考方式、行动动力和人际特点。
企业人才测评解决方案
看见性格，
招对人 · 用对人
Feeling MAP 从思维倾向、态度和动力、人际特点三大维度，测量稳定的职业性格特质，为招聘选拔、人才盘点与团队发展提供更客观的参考。
24 项职业性格特质
6 大胜任力潜质
88 题 · 约 15 分钟
线上即时报告
根据企业测评人数与应用场景沟通采购方案
P · 人际特点如何与人相处
M · 思维倾向如何思考问题
A · 态度和动力如何投入行动
3核心测评维度
24项职业性格特质
HR CHALLENGES
简历告诉你经历，
性格影响他如何工作
在面试之外补充一份结构化的性格参考，让人才决策拥有更多观察角度。
培养方向缺少个人依据
同样的培养路径未必适合每个人，需要从个体倾向出发理解优势与发展空间。
成员优秀，组合却不顺畅
理解团队成员的沟通与协作倾向，为分工、搭配和管理方式提供参考。
ASSESSMENT SYSTEM
从三大维度，读懂职业性格
不贴标签，从稳定行为倾向出发，形成结构化、易理解的职业性格画像。
M
思维倾向
数据导向、理论思考、质疑、前瞻性、创新、实践性、关注细节
A
态度和动力
果断性、尽责、守规性、内省性、情绪稳定、坚韧性、乐观性、成就动机、好胜心、主动性
P
人际特点
社交自信、乐群性、助人倾向、自主性、人际敏锐、支配性、说服他人
24 项职业性格特质
将三个维度拆解为可观察、可讨论的职业性格特质，帮助 HR 更细致地理解个体差异。
数据导向创新关注细节尽责坚韧性主动性情绪稳定社交自信人际敏锐说服他人自主性
成就导向
责任心
压力承受
灵活适应
团队协作
人际沟通
APPLICATIONS
服务人才管理关键场景
从识别、选拔到发展，在不同阶段提供统一的性格信息参考。
招聘筛选
在简历和面试之外增加结构化参考，了解候选人的稳定行为倾向与岗位适配方向。
晋升选拔
结合胜任力潜质与性格画像，辅助理解候选人的责任心、抗压与协作倾向。
团队组建
看见成员之间的差异与互补，为团队分工、协作方式和管理沟通提供参考。
人才发展
识别个人优势与发展空间，让培养、反馈和职业发展沟通更有针对性。
MAP职业性格测评报告
胜任力潜质概览
示例数据仅用于展示报告呈现形式
即时生成
线上报告
线上报告
REPORT OUTPUT
一份报告，形成共同的人才语言
测评完成后即时生成报告，以直观的图表和文字解读呈现结果，方便 HR、管理者与员工围绕同一份信息展开沟通。
24 特质性格画像
胜任力潜质
职业心理健康
团队角色
职业方向
面试建议
HOW IT WORKS
轻量完成，快速获得报告
清晰的线上流程，便于企业按实际人才场景组织使用。
01
沟通采购需求
确认企业使用场景与测评人数
02
开通测评
按确认方案组织员工或候选人参与
03
线上作答
88 题，约 15 分钟完成
04
即时查看报告
获得结构化测评结果与解读
ENTERPRISE PURCHASE
让人才决策，多一个理解人的角度
欢迎通过电话或邮箱联系我们，沟通企业的测评人数与使用场景。